最近有小伙伴询问，H1B生效的两种方式，change of status (COS)和consular processing(CP), 到底选哪种好。
1. 什么是COS.
是指H1B境内自动生效。当员工的H1B 被批准了，那么在10月1号，员工的身份会从OPT/CPT 自动转换成H1B的身份。
此时员工会收到I797A的approval notice，在notice下面会有一个最新的i-94。比如图2的I797A, 有效日期是10/1/2022-9/30/2025.
2. COS的优缺点。
境内生效的好处是员工不用出境就可以自动转换成H1B的身份，免去了出境转身份的风险。
缺点是i797A notice 只是合法在美国工作的证明，并不是有效的出入境visa。如果将来需要出入境美国的话，还是要H1B 的面签。
如果一直在美国不出境的话，i797A 是足够用的。
另一个缺点是一旦H1B 自动生效之后，那么OPT就会失效，且过程是不可逆的。所以一旦H1B生效，那么就将受到到H1B 规则的限制。比如每一次换雇主，都需要做H1B transfer 以及受到60天 Grace period的约束。
3. 什么是 CP
CP 是指H1B 境外激活，即不在美国境内的员工或者是已经在美国境内的员工，选择出境，在境外美国领事馆申请H-1B。
员工会收到I797B notice,如图三。上面写着需要去伦敦consulate进行面试获得 H1B visa stamp.
4. CP的优缺点
好处是员工可以控制进入H1B 状态的时间。比如STEM专业的学生可以现在美国境内，用完几乎所有的OPT，再出境面签，激活H1B.
如果用CPT工作或在maintain status上出现过问题， 那么选择CP也是一个很好洗白自己的机会. 因为一旦在境外的美国使领馆给了H1B visa,那么之前一些身份问题也就既往不咎了。
CP 最大的风险是境外的美国使领馆可能会拒绝或check H1B visa,这种情况下就很被动了。