最近有很多小伙伴向小曾律师咨询，在说服雇主支持H1B时，雇主会想知道多增加一个H1B 的雇员，到底要花费多少。今天我就来科普一下。
首先，众所周知的sponsor H1B，如果中签之后，雇主需要移民局支付申请费和律师费用。这部分可以看我的置顶文章。
其次，雇主雇佣一个H1B 员工所交的保险和tax，其实和雇佣一个当地员工，是一样的。雇主有以下支出
1.劳工保险 (Workers’ compensation)
按照法律， 雇主必须要给员工买劳工保险。当员工在工作中受伤，劳工保险会赔偿员工的医疗费用。
劳工保险会根据工作的危险等级来计算保费，由办公室职位的数百美元到卡车司机上万美元不等的保费。
2. 失业保险（Unemployment insurance）
失业保险是由雇主承担的。劳动部(Department of Labor)会提供一个失业保险率（Unemployment insurance rate）。现在一般新公司是4.5%左右。
以纽约州为例，对于每个雇员，每年发放工资的前1万2千美金的部分，是由雇主承担失业保险的。如果给员工发的工资没有超过1万两千美金，则按实际工资乘以失业保险率。 如果超过了1万两千美金，就按$12,000乘以失业保险率。
例如，在纽约的雇主有2个员工。一个付了2千美金，一个付了5万美金。 那雇主要付的失业保险就算是按2000+12000=14000， 再乘以失业保险率。
3.雇佣税(Employment Tax）
雇主需要缴纳劳工税。这类似于国内的社保，用来支付退休人员工资及老人保险(Medicare). 由Social Security Tax 和Medicare Tax组成。综合税率为工资的7.65%。
4. 联邦失业保险 (Federal Unemployment Tax）
雇主每年只需申报一次)。由于基本上每个州都有自己的失业保险，联邦会给予抵扣，多数雇主每个员工只需缴纳最多$42
5. 短期伤残保险（short-term disability insurance ）
只有五个州有强制要求买，包括加州，纽约和新泽西。
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