正所谓春江水暖鸭先知，经济不好裁员，除了失业率的官方数字，还可以从移民律师的角度来感受H1B layoff数据。
去年年底和今年年底都有一波裁员，但是从小曾律师的角度来看，今年年底的裁员，会比去年要更猛烈一些。
1. 裁员开始的时间提前
去年小曾律师大规模接到小伙伴h1b layoff的案子，要求境内转学生签或者旅游签的案，大概在11月中旬左右偏多。
今年大概是从10月份开始，就有一批小伙伴h1b layoff转身份，并且从10月中旬开始明显增多。
由此可见，今年的大规模H1B 裁员 时间，是比去年要早的。
当然这一年当中也有有裁员，不过都是个别的案子。一般从四五月开始，雇主找人的岗位也多了。
2. 裁员的行业变广
去年裁员的职位基本是大厂的做data 和computer science的程序员偏多，而今年不仅有程序员，还扩展到了金融，银行，会计等行业。
3. 被裁员的老员工变多
去年裁员，一般是一年左右刚入职的新员工，而今年的裁员是两年以上的老员工，甚至5，6年的员工也不少。甚至有EB2绿卡表b排期已经到了，为公司工作六年的老员工，雇主也是不留情面，说裁就裁
4. 找到新工作的时间变长
去年年底裁员，还有一些小伙伴能在60天grace period 找到新雇主。但今年年底虽然有一些小伙伴也可以在60 天grace period找到新工作，但是大部分的小伙伴还是转了F1 或者b2
5． 境内H1B 转F1/B2 难度变高
去年境内转F1/B2, 被要求补材料的几率很小，基本都是一次过，小伙伴自己准备也没难度。但是今年明显很多自己递交申请的小伙伴，补材料和被拒的几率大大增加。
现在不仅要证明和国内的联系，比如国内的房车，水电费，银行存款等，还需要证明自己为什么要转二硕，自己的存款能够支付两年的学费。如果是转旅游签，还需要提供旅游计划和回国机票。
所以，综上所述，小曾律师亲身经历，感觉今年的裁员比去年范围更大。但是小伙伴也不要着急，因为年底假期模式，找工作比较困难。根据以往经验，大概明年四五月市场就会好。
同时，被裁员并不是自己不优秀，只是大环境的缘故，拒绝内耗和焦虑。祝愿小伙伴早日找到心仪的工作。
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