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之前一篇”在美收到父母10万美金，忘记申报，竟收巨额罚款“的帖子，小伙伴问了很多问题， 我把最重要的内容整理一下。 美国要求美国税务居民在一年内，收到海外赠予，超10万美金，需要填form 3520进行申报，否则可能会面临巨额罚款。 关于form 3520 的重点信息： 1.填写Form 3520 是向IRS 申报，强调，只是申报，不会收税。申报只是为了让IRS 能够追踪赠予汇款的来源。因为外国人赠予汇款，是没有义务向IRS 申报的。所以美国就要求，在美国的接受赠予汇款的一方，来申报 美国虽然是个处处都纳税的地方，但来自外国的赠予foreign gift却不需要纳税的。所以大家可以放心的申报，不会因为接收了外国赠予的汇款，而交税的 2.Foreign gift不同于gift Form 3520 是涉及美国境外赠予（foreign gift），和美国境内之间赠予（gift）是不一样的。foreign gift美国是不征税的，只是需要申报。 美国境内每年免税的赠予是gift，2022年的赠与免税额是1万6。超过免税额，gift tax rates是在18% -40%。同时赠与人要交tax，接受人不用交税 4.需要申报的不仅仅是美国的公民绿卡，还有符合条件的外国居民（resident alien）。比如在美留学超过五年的留学生。 5.转账时，使用境外账户。这是很常见的附属问题。 假如在中国的父母给小A 15万美元。为了方便，父母会把钱转到小A名下的海外账户。即使这笔钱只在账户中停留几天，小A现在可能需要填 FBAR、FATCA 和其他表格进行申报。 6.果收到的境外赠予汇款正好是10万美金，不需要申报，只有超过10万美金，才需要申报 7.一年内收到的境外赠予汇款，指的calendar year，就是从1月1号到12/31号。 8.如果美国税务居民接收来自外国公司或合伙企业超过 16076 美元的赠与的话，也是需要填写Form 3520进行申报的。 9.进行申报的时间是在第二年的4/15进行申报。如果满足条件，延期到第二年的6月15号。

曾经有小伙伴，非常着急的拿着IRS 巨额罚款单，找到小曾律师，说由于自己去年买完房，没有申报收到父母从国内打的，超过10万美金的汇款，导致第二年收到IRS巨额罚单。 虽然这件事最后经过处理，有惊无险的把罚单撤掉了，但是小曾律师还是要提醒一下小伙伴在报税的时候，如果有类似的情况，一定要在报税的时候申报。 咱们华人在美，经常会收到国内父母的汇款。特别是在美国买房付首付，或者需要付学费的时候，父母很容易就汇款，超过十万美金。 此时，如果小伙伴是美国税务居民（Resident Alien，绿卡或公民），收到了来自国内的、超过10万美金的赠与，就需要申报海外赠予form 3520了。（ps：Resident Alien是指当年在美国境内呆满31天以及近3年内呆满 183 天） 如果不申报的话，那么将会收到巨额罚款，每个月会罚赠予额的5%，一直到整个赠与额度的25%，同时还要加上利息。见图二。 首先，填form 3520 只是申报赠与，并不是向IRS交税。申报仅仅只是向IRS disclose 这笔赠与的来源，并不会额外加重报税人的税收。 但是其实很多小伙伴在报税的时候，并不知晓这个规定，会计师也没有特别的提醒，甚至小伙伴都没想到需要向会计师透露这个消息。所以导致在第二年的时候，收到了IRS的巨额罚单。 所以今年报税的小伙伴，如果在2022年一整年，累计收到了来自海外的赠与达到10万美金，就需要在今年4月15号之前，进行申报啦。

H1B抽签名额和顺序 总共名额是8万5千个 首先，本科+研究生学历一起混着抽，抽6万五千个名额。未中签的研究生学历以上的申请人，再抽一次，抽2万个名额。 也就是说，研究生学历是有两次抽签的机会。但一下两类研究生是按本科抽签，是没有两次的抽签机会。 1.不是美国毕业的研究生或博士生 2.在美国for-profit 大学毕业的研究生 nonprofit vs for profit 大学的区别，可以看图二和图三。 如何查自己学校是否是盈利或者非盈利大学 1.上网搜索“大学名称+ for profit or nonprofit” 2.打电话和学校确认

最近裁员大潮，被裁的H1B 的小伙伴都在积极的转身份。其中有一部分小伙伴，已经有了approved 或者pending I-140，被裁员之后在grace period期间找不到下一份工作，于是考虑转 F1 继续读书又或者转b2 旅游签证。 但是，她们又担心已经提交 I-140 意味着有“移民倾向”，以至于使她们不再有资格转F-1 或 B1/B2，因为这几类签证要求非移民的倾向。 其实，这种情况下，小伙伴还是有机会可以转F-1 或 B1/B2的。 如果只是单独递交了 I-140或者有 approved I-140，仍然可以转非移民身份或者持非移民签证进入美国。 因为，有一个pending 或者apporved 的I-140，虽然这表明有意在未来的某个时间移民，但并不代表就会接下来的F-1 或 B1/B2期间内，真正的实施移民。 但是，如果已经提交了身份调整 (I-485)，则代表在接下来的具体的时间内有移民倾向。这种情况下则很难在未来获得F-1 或 B1/B2身份的批准。 所以，小伙伴在境内转身份填I-539 或者是境外签证的时候，如实的披露自己有pending/approved I-140，还是依旧有很大机会转身份成功的。 我们所就有许多140获批之后，从H1B转F1/ B2 的成功案例。

最近有很多小伙伴问，在H-1B申请pending期间，是否可以回国。小曾律师给的建议是在H-1B申请pending期间，员工最好不要出境。最安全的方法，就是H-1B 生效之后，再出境。 首先，当因为在移民局审查H-1B 申请时，如果离开美国，移民局会认为员工放弃了身份变更申请。虽然，H-1B 申请可能仍会获得批准H-1B，但是员工必须境外申请 H-1B 签证，才能重新进入美国。 其次，如果小伙伴的OPT是在4/1-9/30期间过期的话，并且已经在4/1递交了H-1B的申请，那么根据Cap Gap的规则，OPT自动延长到9/30，进而可以无缝衔接10/1生效的H-1B。 如果小伙伴在这种情况下出境的话，视为放弃Cap Gap资格，此时的F1和OPT就失效了。 这时候就需要等H-1B批准之后，在境外申请H-1B签证回到美国。 此时小伙伴最早可以在7/1预约H-1B 面签，并且最早可以在H-1B生效开始前，提前十天，入境美国。比如H-1B的生效日期是10/1，那么小伙伴最早可以在9/20入境美国。 总而言之，最安全的方法，就是H-1B 生效之后，而不是H-1B pending 期间出境

最近有小伙伴询问，H1B生效的两种方式，change of status (COS)和consular processing(CP), 到底选哪种好。 1. 什么是COS. 是指H1B境内自动生效。当员工的H1B 被批准了，那么在10月1号，员工的身份会从OPT/CPT 自动转换成H1B的身份。 此时员工会收到I797A的approval notice，在notice下面会有一个最新的i-94。比如图2的I797A, 有效日期是10/1/2022-9/30/2025. 2. COS的优缺点。 境内生效的好处是员工不用出境就可以自动转换成H1B的身份，免去了出境转身份的风险。 缺点是i797A notice 只是合法在美国工作的证明，并不是有效的出入境visa。如果将来需要出入境美国的话，还是要H1B 的面签。 如果一直在美国不出境的话，i797A 是足够用的。 另一个缺点是一旦H1B 自动生效之后，那么OPT就会失效，且过程是不可逆的。所以一旦H1B生效，那么就将受到到H1B 规则的限制。比如每一次换雇主，都需要做H1B transfer 以及受到60天 Grace period的约束。 3. 什么是 CP CP 是指H1B 境外激活，即不在美国境内的员工或者是已经在美国境内的员工，选择出境，在境外美国领事馆申请H-1B。 员工会收到I797B notice,如图三。上面写着需要去伦敦consulate进行面试获得 H1B visa stamp. 4. CP的优缺点 好处是员工可以控制进入H1B 状态的时间。比如STEM专业的学生可以现在美国境内，用完几乎所有的OPT，再出境面签，激活H1B. 如果用CPT工作或在maintain status上出现过问题， 那么选择CP也是一个很好洗白自己的机会. 因为一旦在境外的美国使领馆给了H1B visa,那么之前一些身份问题也就既往不咎了。 CP 最大的风险是境外的美国使领馆可能会拒绝或check H1B visa,这种情况下就很被动了。

近期，一些小伙伴申请了OPT 申请，但是并没有被批准，而是被移民局request for evidence(RFE). 比如一些同学平时并没有去上课，虽然通过了期末考试，在申请opt的时候，还是被移民局要求补材料，要求补交校方出的证明信，证明其平时有正常出席上课。同时，还要提交教学大纲、学费缴费证明等，来证明确实完成了课程。 所以为了防止小伙伴将来OPT 申请或者STEM OPT Extension 被RFE, 小曾律师总结了常见被RFE的理由。请看图二至图五。 同时，收到RFE并不代表OPT 申请被拒，只要在RFE截止日期前，及时回复移民局即可。否则，移民局会拒绝OPT 申请。

马上又要到一年一度的H1B申请季了，近期有很多小伙伴咨询我如何和雇主谈判，让雇主支持自己今年的H1B 申请。那么小曾律师今天就分享一下心得。 1.在面试时就明确表明自己需要sponsor 很多刚毕业的小伙伴由于初入职场，为了获得更多的机会，在面试的时候并不敢直接问雇主是否可以sponsor H1B以及最早什么时候可以sponsor。其实这样会让自己很被动，很容易导致自己错过了一年的H1B抽签。 其实有一些对H1B友好的公司，在员工入职之前，就会帮员工抽H1B。所以小伙伴不用怕明确提出自己需要sponsor的要求。 还有一个小tip，小伙伴可以在面试的时候就和hiring manager 明确表达自己需要雇主的sponsor，这样的话，可以在HR介入之前，为自己赢得一个可能的盟友。 2.找到雇主的顾虑，是怕麻烦还是怕花钱 从雇主的角度来说，sponsor雇佣的H1B，雇主需要付出的时间成本和金钱成本。 从时间成本来说，基本可以忽略不计。因为雇主只需要向律师提供公司的基本信息，税号，公司经营范围等。 从金钱成本来说，H1B 抽中了才需要支付移民局和律师的费用。如果抽中了，如果是小于25人的小公司，就是给移民局$1710的申请费和律师费。对于公司来说，sponsor H1B的金钱成本，可能并没有雇主想象的多。 从机会成本来说，有一些雇主担心抽不中H1B的话，员工又没有OPT的话，担心员工会离职，流动性太大，不稳定，给自己造成损失。如果是这种情况，即使抽不中的话，员工可以继续用day1 CPT,继续工作，直到等到来年的H1B 抽签。 还有一些雇主会担心，支持H1B会引起税务局的调查。其实并不会，因为移民局和税务局是两个系统。 最后，还是有单纯的不愿意sponsor H1B 或者是画大饼的雇主。比如说今年H1B可能轮不上，要看雇员的表现，来决定明年是否sponsor H1B。 遇到这种雇主，小伙伴们就要擦亮眼睛。毕竟 H1B 一年抽一次，每年申请人数都在增长。如果这个雇主实在不愿意申请，那么换个愿意申请的雇主，及时止损点，也是不错的做法

最近有很多小伙伴咨询2023年的H1B抽签，那么小曾律师就根据往年的时间表，整理了一下H1B的重要时间节点和向移民局申请费用，见图二和图三。如果移民局出了最新的时间节点，我也会继续跟新的。 今年抽签的小伙伴，一定要在3月18号之前，让雇主注册H-1B的抽签账户，以免错过了2023年的抽签。 关于图三的费用，只有当H1B被抽中了之后，在四月1号之后递交H1B的申请，雇主才需要向移民局缴费。最近移民局正在考虑提高各类申请的收费，所以等小伙伴递交申请的时候，可能收费也是会有变动的。

最近有很多小伙伴向小曾律师咨询，在说服雇主支持H1B时，雇主会想知道多增加一个H1B 的雇员，到底要花费多少。今天我就来科普一下。 首先，众所周知的sponsor H1B，如果中签之后，雇主需要移民局支付申请费和律师费用。这部分可以看我的置顶文章。 其次，雇主雇佣一个H1B 员工所交的保险和tax，其实和雇佣一个当地员工，是一样的。雇主有以下支出 1.劳工保险 (Workers’ compensation) 按照法律， 雇主必须要给员工买劳工保险。当员工在工作中受伤，劳工保险会赔偿员工的医疗费用。 劳工保险会根据工作的危险等级来计算保费，由办公室职位的数百美元到卡车司机上万美元不等的保费。 2. 失业保险（Unemployment insurance） 失业保险是由雇主承担的。劳动部(Department of Labor)会提供一个失业保险率（Unemployment insurance rate）。现在一般新公司是4.5%左右。 以纽约州为例，对于每个雇员，每年发放工资的前1万2千美金的部分，是由雇主承担失业保险的。如果给员工发的工资没有超过1万两千美金，则按实际工资乘以失业保险率。 如果超过了1万两千美金，就按$12,000乘以失业保险率。 例如，在纽约的雇主有2个员工。一个付了2千美金，一个付了5万美金。 那雇主要付的失业保险就算是按2000+12000=14000， 再乘以失业保险率。 3.雇佣税(Employment Tax） 雇主需要缴纳劳工税。这类似于国内的社保，用来支付退休人员工资及老人保险(Medicare). 由Social Security Tax 和Medicare Tax组成。综合税率为工资的7.65%。 4. 联邦失业保险 (Federal Unemployment Tax） 雇主每年只需申报一次)。由于基本上每个州都有自己的失业保险，联邦会给予抵扣，多数雇主每个员工只需缴纳最多$42 5. 短期伤残保险（short-term disability insurance ） 只有五个州有强制要求买，包括加州，纽约和新泽西。

最近，很多刚毕业的小伙伴来咨询H1B的申请费用和流程。有一些小伙伴反映，自己的雇主是个小公司，并且是第一次帮忙H1B 抽签，很多资料都要自己搜集。那么小曾律师就整理看一些大家常问的问题。 1.H1B的申请费用是多少？ H1B 的申请费用分为给移民局的H1B application 的申请费用和律师的费用。具体的费用可以看我的置顶文章。 如果公司小于25人，需要给移民局的H1B申请费用就是$1710. 由于最近移民局想要提高各类移民申请的费用，所以今年申请可能会有一个涨幅。 2.员工可以支付H1B申请费和律师费吗？ 不可以。法律规律H1B申请费和律师费，必须是由雇主支付的。因为雇主才是申请(petitioner)，雇员只是受益人（beneficiary)。 当然，这必须是等H1B 抽签结束，中签之后，才会产生H1B申请费。 当递交H1B申请的时候，付给移民局的支票，必须是公司名下的支票，而不是员工个人的支票。 员工可以选择支付的就是$2500 H1B申请的加急费用。加急费用是optional的，加急后，会在15 个工作日出结果。 3.如果雇主同意的话，员工可以自己找律师吗？ 可以的。员工找好律师后，雇主同意的话，那么雇主可以代表员工签合同。原则上来说，律师是代表雇主递交员工的H1B申请的。 4.雇主是个小公司，不愿意支付太高工资，但H1B又有现行工资标准（prevailing wage), 怎么办？ 由于H1B 是在10月1号生效的，所以在10月1号生效之前，公司并不需要按现行工资标准支付。 如果公司预算有限，那么抽签的时候，可以用part time H1B进行抽签。比如一周工作25个小时左右。 5.part time H1B和full time H1B中签率一样吗？ 一样的 6.如果用part time H1B申请，我以后想做full time H1B, 还需要重新抽签吗？ 不需要。一旦part time H1B生效了，那么就是占了H1B的名额。即使之后换一份full time H1B工作，也不需要重新抽签，正常做H1B transfer即可。

接上篇帖子，继续整理 ，多雇主帮忙抽签 H1B的常见问题。 5.如果两家公司同时中签，我应该怎么办？ 可以同时提交两份H1B的申请，并不会冲突。因为即使两家公司同时中签，也不一定代表两份H1B都会approve，万一有一家H1B申请被拒，还可以有另一份保底。 而且，就算两家H1B 申请都approve了，员工在二者之间选一个去就可以。 6.朋友的公司同意帮我抽签，但是不愿意付太高的工资怎么办？ 由于H1B 申请要求给员工的工资，必须不低于员工所在区域，同职业的平均水平，即prevailing wage（现行工资标准），这意味着，雇主必须保证在10月1日H1B生效时，需要支付不少于prevailing wage的工资。 既然每小时的工资都是有现行工资标准的，那么可以曲线救国，降低每周的工作时间，可以用part time H1B来抽签，这样雇主就不用付太高的工资。 对于part time H1B,并没有要求最低工作时间，只要小于35小时每周就是part time。一般part time H1B，20个小时每周是比较合理的。 7.两个雇主帮我提交了一个full time 和part time H1B抽签，如果full time job 没有中签，但是part time job 中签了。当我的part time H1B在10月1号生效之后，想换一份新的full time job，还需要再抽签吗？ 不需要。一旦part time H1B生效了，那么就是占了H1B的名额。即使之后换一份full time H1B工作，也不需要重新抽签，正常做H1B transfer即可。 需要注意的是，如果想换工作的，最好是等10月1号part time H1B生效，已经拿到一两月的工资之后，再跳槽，比较安全。因为员工需要pay check 记录来向移民局证明，之前的H1B已经生效了。 8.有两个雇主愿意帮我申请H1B，那么其中一个H1B没中签，另外一个中签了，那么没中签的会影响已经中签的H1B申请吗？ 并不会影响。 因为每个雇主都是独立帮你申请H1B，两个H1B并不会相互影响。