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- 实用‼️H1B突然被裁之法律常见误区(上)
1.被裁或者离职后,H1B grace period 一定是60天吗? 不一定, 要看 I94是什么时候过期的。如果有效的I94在60天内过期,那么以I94日期为准。总的说来,就是grace period最多可获得 60 天或是 I-94 的到期日期,以较短的期限为准。 2.移民局可以缩短60天的宽限期吗? 可以的。60天的宽限期并不是绝对的,移民局完全有权根据具体情况取消或缩短宽限期。所以,不能认为60天宽限期是是理所当然的。 3.什么情况下移民局会缩短60天的宽限期? 这个并没有明确的答案,但是根据以往的案例,常见情况是 H1B 持有人有涉嫌非法工作、欺诈或面临刑事指控的情况。如果小伙伴没有以上特殊情况,大概率还是有60天的grace period。 4.Grace period需要申请吗? 不需要。如果小伙伴在grace period 期间,找到新工作,需要H1B transfer 的时候,需要提供一封裁员或者辞职信,并提交相关证明文件,说明last employment date是哪一天,Grace period是从哪一天起算的。 5.H1B grace period 60天包括周六周日吗? 包括。60天是指calendar day,不是workday 或者business day 6.H1B的60天grace period是从什么时候起算的呢?是从最后一次收到payroll开始算的吗? 不是,是last employment date开始起算。也就是最后一张payroll出来上面显示working date的最后一天。 最近比较火的twitter裁员事件,last employment date就是被通知解雇那一天,而不是最后收到payroll开始起算。 被解雇的员工虽然可以拿三个月的钱, 但员工没有权利access所有的工作软件,也没法工作,所以被解雇那天就是last employment date,而不是三个月之后。
- H1B突然被裁之万能对策- H1B系列之六
今天想必小伙伴也听说了Twitter关起门来准备裁员50%的消息。但是不用害怕,在H1B期间,即使突然被裁,还是以下几种方法救急。希望在此寒冬时刻,大家可以一起帮助,渡过难关。 1. H1B transfer 众所周知,H1B有60天的grace period。在这60天期间内,被裁的小伙伴还是可以继续找愿意sponsor的雇主,申请H1B. 一旦新雇主拿到来 H1B receipt notice, 就可以开始工作了。 需要注意的是,如果前雇主撤销了H1B, 而新雇主的H1B transfer 被deny了, 就很难转别的身份。因为回溯原则,会回溯到你失去身份的那一刻。除非你可以解释,为什么晚交新身份申请,比如不可抗力或者新冠等原因。 还需要注意的是已经file I140的H1B, 顺利找到新雇主后,还需要重新打PERM 和file I140。虽然耗时会比较长,但起码还能保留priority date,也算是可以松一口气。 2.申请B2旅游签证 如果暂时没有找到工作,可以转为旅游签证。小伙伴在提交旅游签的申请的时候,需要解释并且提供证据为什么需要留在美国。 3.申请F1 学生签证 同时也可以申请F1学生签证。根据移民局2021年的最新规定,不需要像以前那样维持身份到开学前30天,只要递交了F1申请,就可以一直以pending的状态在境内等待。 4.转F2H4,L2 等配偶身份 已经结婚的小伙伴,如果配偶是学生,H1B, 或者L1 跨国高管,也还是可以转换成这些签证的配偶签证而继续留在美国。 需要强调的是,如果选择第2-4个方法, 在转换身份pending期间,不仅可以合法呆在美国,还可以继续找工作。如果期间有雇主愿意雇佣你,仍然可以帮你申请H1B。 所以H1B期间被裁员,也并不可怕。还有很多种方法可以曲线救国。小伙伴们也可以早做打算,以防万一。同时也欢迎大家留言讨论哦。
- H1B系列之五:Grace Period 如何抽H1B?
马上12月份毕业的小伙伴们,面临着找工作。如果没有找到工作或者雇主不打算立刻sponsor H1B,那么小伙伴机会错过2023年H1B抽签。 但是不用担心,即使OPT只有一年,还是有机会在2024年参加H1B抽签。 首先,申请了OPT的毕业生是有两个60 天的Grace period。 第一个Grace period 是刚毕业之后的60天,start date可以定在program end 后的60天之内。 第二个grace period是一年OPT正常结束之后,还有额外的60天呆在美国,处理相关事宜、回国。 注意,要保证OPT期间,需要正常工作。如果失业的时间满了90天,那OPT会立刻失效,60天grace period 也没有了。 我们来看个例子吧。小A今年12/20毕业,她把OPT start date设置为了2/15/2023。那么她的OPT有效期是2/15/2023-2/14/2024。 小A于2023年3月15号找到工作,但由于刚入职不久,雇主并没有帮她申请H1B,而是承诺如果她表现好,会在第二年,也就是2024年她抽签。 小A心想,这是画大饼呢?!我OPT 2/14/2024就结束了,H1B抽签是3/1开始抽签,4/1开始申请。这不是忽悠我? 其实并没有哦。小A的OPT虽然是2/14/2024过期,,但OPT结束之后,她还有60天的grace period。 只要小A在grace period结束前,也就是4/13/2024之前,参与抽签并中签,提交H1B的申请,那么小A还是可以留在美国。等到10/1/2024签证生效,再继续工作。 需要注意的是,小A在2/14/2024OPT过期之后和在H1B 10月1号生效之前,可以留在美国,但却不能工作。 同时H1B每年一般是3月1号抽签,4月1号开始提交申请,并且LCA还需要7天。所以律师最快能提交H1B的申请在4/10左右。而小A的Grace period是在4/13结束。 所以小A的时间是非常紧张的,走错一步,都将导致整个过程失败。 所以需要自己牢记时间线,每一步都要和雇主、律师及时沟通,保证移民局能在Grace period 结束前,收到H1B的申请包裹。
- H1B系列之四:对雇员的三大要求
上期说到申请H1B,对雇主的要求。那么这期接着说申请H1B 对雇员有哪些要求呢? 首先有specialty occupation的要求。 Special occupation 是指需要专业性知识的职位,要求工作者在理论上和实践中对专业知识的应用。计算机程序员、律师、工程师等,都是符合special occupation的标准。有些职位,比如厨师,就不符合此要求,所以不能申H1B。 同时强调的一点,在H1B RFE 要求补件中,其中有90%的情况是移民局认为员工不符合special occupation的标准。将来小曾律师也会专门出一期详细分析一下。 第二个是对员工教育背景要求 H-1B通常要求外籍员工至少有本科学历或外国同等学位。如果外籍员工不是在美国本地读的大学,那么就要进行学位评估。 所以,如果在国内读大学的员工,如果通过了学历评估,只要有雇主愿意,也是可以给国内从未出过国的人申请H1B 的。 第三个是对员工工作经验要求 如果员工不能满足第二个学历评估的要求,那么可以用相关的工作经验来补足。3年的专业工作经验可折算为一年的大学教育。 比如小A在国内取得的是两年制的大专学历,并不满足美国大学四年的本科标准。但是小A有从事相关专业的六年经验。那么着六年经验就可以转换成两年的大学本科教育的时间。从而在国内大专毕业的小A也有申请H1B 的资格。 以上就是申请H1B,员工所要满足的要求。所以,一些在国内读书的小伙伴,或者之前在美国毕业,然后回国的伙伴们,只要能找到合适的雇主愿意sponsor,其实也是可以参加明年的H1B抽签的。 需要补充一点的是,如果小伙伴在国内,为美国的雇主远程工作,是不受美国法律约束的。这就意味在国内的小伙伴是不需要opt或者合法的工作签证,为美国的雇主工作。 欢迎小伙伴们一起留言讨论。
- H1B系列之三:sponsor H1B,公司符合要求吗?
上一期谈了H1B雇主花费,那么今天谈一下申请H1B,雇主要求的常见问题。 1. 公司太小了,可以帮我抽签吗? 可以的,无论公司大小,只要公司确实有雇人的需求,即使公司成立不到一年,或者只有一两个员工,都是可以sponsor H1B的。 2. 公司的注册地址是老板的residential address,会影响H1B抽签吗? 不会的,只要注册地址是一个physical address,即使是residential address,也不会影响抽签的。 3.雇主的公司有一大半员工或者全部员工都是H1B员工,会影响我的H1B抽签概率吗? 并不影响。这可能只会影响雇主申请H1B所需要缴纳的费用。如果雇主的规模是超过50名员工,并且H-1B和L-1身份的外籍劳工人数的比例等于或者超过50%,还须缴纳$4,000美元的 public law 114-113 fee 4.H1B对雇主的要求是什么? 主要有两点要求:一是雇主必须有支付工资的能力;二是雇主提供的职位必须是真实的。关于雇主的支付能力,只要公司资产能支付员工的工资,就可以帮雇员申请H1B. 5. 雇主一定是需要盈利吗? 不一定。只要雇主能有足够的现金流或者股本准备金来证明自己有支付能力,即使雇主未盈利,还是可以申请H1B的。 比如公司是个新成立的公司,并且至今还没盈利,但是公司账户上有10万美金又或者收到了20万美金的投资资金。如果外籍员工的工资水平是10万美金。那么这种情况下,即使雇主尚未盈利,雇主还是有支付雇员工资的能力,所以仍然可以申请H1B。 如果小伙伴们还有其他问题,欢迎留言讨论哦。
- H1B系列之二:雇主需要准备的材料和花费
上一期说道了申请H1B的时间线。那么为什么雇主不愿意sponor H1B呢?简单来说,就是they don’t feel like they need to. 原因是要支付额外的申请费,公司准备一系列材料以及没抽中H1B的不确定性。 但其实H1B需要雇主准备的材料真的不多呢!小伙伴们也可以试着说服公司,也许能让公司改变想法也不一定。 公司提供H1B签证材料: * 一封由雇主出的申请信(Petition Letter) * 公司名称,地址,电话和传真 * 代表公司签字的人和职位 * 公司的宣传手册 * 公司的EIN . H1B申请必缴费用 * 电子注册费:$10 * I-129基本申请费:$460 * 反诈骗费用:$500 * 美国工人培训费: * a. 当雇主有25名或更多的全职员工:$1,500; * b.雇主的全职员工少于25人:$750 * 注意:当雇主是非盈利组织、政府研究机构、教育机构等不需要缴纳以上的培训费 optional 的费用 * 加急处理费用:$2,500。雇员可以自己支付加急费用。加急后,15个工作日会出结果。 * Public Law 114-113费用:如果雇主在美国雇佣了50位或50以上的员工,且一半以上的员工是H-1B或L-1身份,需要缴纳$4,000
- H1B系列之一:H1B申请时间线
临近年底,小伙伴们可以准备自己的雇主谈了明年抽H1B的事宜了。那么今天小曾律师就来普及一下H1B的申请时间线。 以下是2022年的时间线。由于近几年的申请流程发生的变化比较大,一般在二月份移民局会当年二月份发布最新的申请流程。 H1B申请时间线: 12月初: 小伙伴们最晚在12月的时候,要和公司确认,雇主是否支持明年的H1B抽签。万一雇主不支持,还有时间找下家。 1月中 可以联系律师,和公司一起熟悉流程,为H1B的申请做准备。比如按照律师的要求,准备申请材料和确定job duties和工资。 2月21号 由律师或者雇主完成公司账号的注册,这样才能进行接下来的H1B抽签。小曾律师所在的律所,在这个阶段,是免费帮雇主进行注册的。需要的小伙伴可以提前找我啦。 3月1号-3月18号 进行H1B抽签。抽签结果在3月31号陆续通知。 4月初到6月初: 抽中的小伙伴开始提交申请包裹。中签的伙伴需要在90天内申请Labor Condition Application(LCA)。LCA是为了证明外籍员工的职位和工资是符合标准的。 4月中旬到6月底: 等待H1B批准通知,如需补件(Request for Evidence),需要在规定时间内提交补充材料。 6月底到9月30号 拿到批准通知的小伙伴,就可以等着H1B生效了。如果满足cap gap的小伙伴,身份自动延长到9月30号。我之后会专门写一期关于cap gap。 10月1号 H1B正式生效。如果这时候还没收到结果的小伙伴,10月1号之后就不能再工作了,只能继续等结果。 下一期,我将写支持H1B,雇主需要准备的材料和花费。其实,并没有那么麻烦呢!
- OPT系列之十:八大不可不知的问题
1.已经读了一个非stem的master,用过了OPT。那么再读一个 STEM master,还能用 STEM OPT吗? 不能。每一个相同等级的学历有且仅有一次申请 OPT 的机会。由于第一个master已经用掉 OPT ,所以没有STEM OPT 的机会了。建议可以再读一个phd,就有 OPT。 2.读了两个master,第一个master 的OPT没用完,可以在第二个master,继续使用第一个master 没用完的OPT吗? 可以。 3. 本科生,拿到了研究生的offer,可以继续用本科生的OPT了吗? 可以。本科生可以用完本科阶段OPT,再选择研究生入学,这样就不会浪费本科OPT。 4. 本科的OPT没有用,那么研究生毕业之后,还能回过来用本科的OPT吗? 分情况。 如果本科是非 STEM 专业,那么即使本科的OPT没用过,研究生毕业之后,也不能返回来用本科的OPT。 如果本科是STEM 专业,那么研究生毕业之后,本科没用过的OPT extension部分,还是可以再次使用。并且要求OPT extension 必须是在本科毕业的十年之内。 5.已经收到OPT的EAD卡,但是发现不能毕业,可以退回OPT工作卡并要求USCIS保留以后再次申请OPT的资格吗? 不可以,一旦移民局发出OPT的EAD卡,是很难撤回的。 6. 已经申请OPT并且在审理状态,但是60天的grace period马上要结束了。如果grace period 结束之后,还能呆在美国吗? 可以。只要已经在按时申请OPT,那么就可以一直合法的呆在美国,即使已经过了60天宽限期。 7. OPT期间可以回国吗? 法律上是可以,建议等拿到EAD卡以及offer letter之后再选择短期回国。虽然法律上可以,但实际生活中还是有不少人被海关拒绝入境的。 8.在OPT实习期结束后,还可以在美国呆多久? 60天。如果OPT期间不想转其他身份的话,可以在12个月的OPT结束之后再呆60天。因为OPT结束之后也有60天的grace period。在这期间内,可以离开美国或申请身份转换,又或在美国境内旅游。
- OPT系列之九:E- verify的坑,你踩了吗?
最近,有STEM专业小伙伴在求职时,碰到某些大公司,只支持OPT 第一年抽H1B, 并不支持 STEM OPT Extension。理由是公司没有加入E-verify系统。 如果入职这家公司,只能在入职的第一年抽H1B, 如果没中的话,就必须换其他雇主。 需要指出的是,12个月OPT和STEM initial OPT期间抽H1B, 并不需要雇主是E-verify. 只有在申请STEM OPT Extension,才必须要求雇主是E-verify。 小伙伴一定好奇,为什么会有这么奇葩的规定?何况还是大厂,毕竟有些很小的公司都E-verify 了。那么就由小曾律师帮你解答吧。 1. 什么是E-verify E-Verify 是一个电子就业验证程序,雇主在很短的时间内,可以通过它确认其雇员在美国工作的移民身份和纳税信息。 大家可以去E-Verify官网和Myvisajobs 去查询雇主信息。同时,也可以在面试的时候,和公司确认。 尽管 E-Verify 最初是一项自愿计划(联邦承包商除外)但它已成为多个州的许多雇主的强制性计划。以下是要求所有或大多数雇主使用 E-Verify 的州:阿拉巴马州、亚利桑那州、乔治亚州、密西西比州、北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、田纳西州和犹他州。 2. 为什么有些雇主不愿加入E-verify 既然E-verify 免费又快捷,申请程序也很简单,为什么有些雇主,甚至是一些大公司都选择不加入呢? 首先,E-Verify 要求公司report和disclose上有要求。因为E-Verify是要求公司所有的员工都能E-Verify,并不只是H1B 员工。有些公司的员工并不能上E-Verify,那么公司并不会为了要支持留学生,而上E-Verify。 一旦公司上了E-Verify,那么公司将要对未来的每一个新员工E-Verify他的工作许可状态和税务。 其次,E-Verify 还需要公司管理层学习online课程和通过测试。一些小公司因为麻烦,因此没上E-Verify。那么恭喜你,你可以说服公司,列举E-Verify好处,比如帮助公司更好的规范I-9 audit,让公司加入
- OPT系列之八:二十大黄金法则(下篇)
1.最重要,在OPT期间工作,特别是不拿工资的volunteer,unpaid intern和自雇开公司,这几类,一定要保存好相关的资料,这几种特别容易被RFE。 而且因为unpaid缘故,连相关的payroll和w2都没有。所以其他资料就显得尤为重要。具体资料应该怎么准备,可以看我的OPT系列之四,如何从开始就避免H1B RFE. 2.STEM OPT开自雇公司注意事项:可以在第一年的时候开自己的公司,只要和专业相关和每周工作时间满20个小时即可。 3.不过STEM专业需要在initial OPT结束之前,在 e- verified的公司找到工作,并且在initial OPT之前file OPT extension。在initial OPT期间,self-employed可以是unpaid,但是在OPT extension 期间就必须paid。 其实,自雇型最大的问题是怎么证明自己被training和supervising,还有和公司之间的善意雇佣关系。 4.当OPT的状态为Approved的时候,并不代表OPT生效。小伙伴们一定要等收到EAD的时候,再开始工作,否则被视为非法工作。 5.收到EAD卡之后,应该马上仔细检查个人信息以及EAD有效时间是否正确。当发现有错误的时候,应该立刻和移民局联系并申请更正。 6.收到EAD卡之后,大概一到两周之内会收到SSN. 如果没有收到的话,可以先打移民局查询,如果社安卡还没有版的话,可以直接去SSA办。 7.一旦当OPT 累积90天的失业期,EAD卡会自动失效。如果是STEM OPT Extension会有额外的60天失业期,总共就是150天失业期。 8.OPT 期间可以为多个雇主工作,只要是和专业相关,并且所有工作时间加起来超过每周20小时即可。 9.常见OPT被拒原因是:晚交材料,违反30天规定、表格填写错误。当收到OPT denial notice, 如果在i20有效期内,可以再重新申请一次opt 10.如果OPT被拒绝是因为移民局的判断失误,那么可以提出I-290 motion to reopen case.
- OPT系列之七:二十大黄金准则(上篇)
最近发了一系列OPT的文章,结合小伙伴的问题,我把里面的重点再总结一下,总结出二十大黄金法则,今天先发上篇。 1. 最最重要的第一条,面试的时候,一定要先确认雇主是否支持H1B和绿卡。有些小伙伴不敢提,其实这是把自己陷入了不利的境地。一定要放心大胆的问,这个是属于你的正当权益呀。 2. 想知道哪些雇主支持H1B,那一定要下载一个神仙插件,是ultimate H1B sponsor checker。这样在linkedin上,公司的名称旁边就会直接显示是否sponsor H1B了。简直是节省时间和拯救社恐的神器!姐妹们,给我下载安装! 3. OPT start date可以定晚一些,但是OPT 申请可以早一些。OPT的时间线,是I20上的program end 的前90天和后60天。start date是在program end之后的60天内任选一天。所以小伙伴大可以在毕业前90天内提前申请,把start date定在比如毕业后的45-55天左右。 4. 找到新工作或换工作十天之内,要向学校report,否则理论上USCIS会自动terminate record. 不过因此被terminate的小伙伴也不用太担心,给移民局打电话update,让学校帮忙提交文件,就可以回复了。 5. OPT I20第一页一定要记得签名,否则会被deny。 6. 如果邮寄申请包裹,写错支票的收款方或者金额,也会导致deny。 7. online申请可以避免因为支票写不对导致deny。但也有小伙伴反映网申比邮寄包裹处理时间慢,小伙伴自行斟酌。 8. 如果是邮寄包裹的话,一定要确保邮寄地址正确。USPS和fedex的邮寄地址是不同的。 9. 一定要使用最新的I-765表格。记得I765表格需要签名。填完之后,最好让学校留学生办公室帮忙review一下。 10. 一定要在收到了EAD卡,以EAD 上valid date 为准,是可以开始工作的最早时间。 由于字数限制,我明天还会发二十大黄金法则下,未完待续哦。
- OPT系列之六:自己开公司雇佣自己
关于自己开公司,在initial OPT期间,只要求每周工作时间不得少于20小时和与major相关。至于公司注册,找律师进行注册即可。 如果是在STEM OPT extension 期间,则要求会更多一些。 到 STEM OPT extension 的时候,需要公司是E-verify 的公司,且此时作为员工是必须要公司支付自己薪水的。同时,在 STEM OPT extension 期间,还需要证明有supervising 和training。这就需要公司有其他人来做这些。 为了防止将来抽中H1B被RFE,以下的材料需要保存好: 1.公司账本和Business record,。即使是self-employed也要做好记账,来证明公司有开销和经营,而不是所谓的空壳公司。这里强调一下,开公司本身并不一定需要盈利才行。 2.Working sheet,证明每周的具体工作是什么 3.Certificate letter,证明工作的性质 4.Evaluation, 公司其他人对你的工作评价