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当毕业的小伙伴OPT生效之后，就面临着90天失业期的问题了。如果没有找到工作，有以下四个应对方法。 👩🏻‍🎓第一个也是最实用成本最少的。找自己在学校的教授，多发email给教授，问问他们是否要人。有些小伙伴不敢问，怕教授不记得自己。但是强烈推荐还是试一下，因为有些教授的project也许正缺人呢？小伙伴可以根据自身情况，要求paid或者unpaid。 🌸第二个是可以找一份volunteer和unpaid intern作为过渡。两者的区别，可以看我的OPT系列文章之三：volunteer ≠ unpaid intern 小伙伴可以去这几个网站找志愿者的工作New York Cares，NYC Service ，Volunteer Match。 需要注意的是每周的工作的时间不得小于20小时，否则也要算入90天失业期里面。 值得强调的是，在volunteer和unpaid intern离职前，一定要准备好verification letter, work sheet, performance evaluation and certification letter 和双方往来email。这些材料具体怎么准备，可以看我之前写的OPT系列文章之四：如何从一开始就避免H1B RFE。 第三种是延长自己的学生身份。比如开始新的学习又或者语言学校。 🌼第四种是以self- employed，适用于第一年OPT。 关于自己开公司，要求是不得少于20小时一周和与major相关。为了防止将来被RFE，需要准备的资料是和unpaid intern准备的类似。 🌟在美国开公司并没有想象的那么复杂。我将专门出一期关于自己开公司度过失业期的注意事项。 ✨最后，提醒小伙伴们，不要去非法挂靠哦，否则被发现后将收到遣返通知，甚至对以后绿卡入境都会有影响。

上一篇说到，volunteer和unpaid intern的区别。那么小伙伴在 OPT期间做了volunteer和unpaid intern之后，一定要准备一份verification letter.这样就可以避免在将来抽到H1B, 却因为不能证明自己volunteer 或者unpaid intern的经历，而被RFE。 Verification letter 上面要包括以下信息 1.雇主公司的信息 2.自己的名字 3.工作的日期 4.工作内容和每周的工作时长 这样可以为以后申请H1B做准备。 🌸如果是unpaid intern，仅一份verification letter是不够的。因为unpaid intern是没有pay stub的，所以还要求别的文件进行支持。比如work sheet,performance evaluation, certificate letter，以及双方来往的email之类的。 ☀️一些今年抽中H1B小伙伴的时候，因为没法提供足够的材料证明，而被移民局RFE,要求补件。但此时小伙伴大多从unpaid intern的公司 和志愿者组织那里已经离开了有一段时间了，相关的资料还要前公司签证，耗时耗力。 🌼所以强烈建议小伙伴在unpaid intern 和volunteer 离职之前，就准备好一系列的文件，让雇主签好。这样以后抽中H1B就不怕RFE了。 我自己准备了一份certificate letter template，有需要的小伙伴关注我然后加入首页的群聊，我明晚八点发一个网盘的链接，大家就可以自行提取啦。

之前有小伙伴问，在毕业后opt start date之前就收到了offer，但是雇主需要立刻入职，所以他可以先在这个雇主这里做volunteer，然后等opt生效之后，再正式开始工作吗？ 答案是不可以。 🥲因为这种情况并不算是volunteer，只能算是unpaid internships。所以小伙伴还是要等OPT生效之后，再入职。 🌈发现有些小伙伴对volunteering和unpaid internships 的理解有些模糊，我顺便普及下两者的区别。 🌟1.什么是volunteering Volunteering 一般是去non profit 机构无偿做志愿者。这种志愿者是需要学生的专业技能相关的，这种志愿者无论对美国人或者国际生，都是无偿的，而不是指只是单单只针对留学生不付薪水。 ✨比如帮助non-profit 机构组织活动，无偿帮教授做research等。如果你不确定工作内容是否属于是与自己专业相关的志愿者，可以与学校的ISSS确认. ☀️ 如果是做志愿者，那么是不需要任何工作许可的，可以在opt start date之间就开始。但是我也看到有些学校是要等OPT 生效之后，才可以去做志愿者。所以，保险起见，还是先和学校确认了，再决定是否要在OPT还没有生效的时候开始。 🧳2.什么是unpaid internships 是指与所学的专业相关的，去私人企业的无薪实习。这种实习是需要等到OPT生效之后才开始的。但是这种unpaid internships 需要满足“primary beneficiary test”, 即员工和雇主之间是互惠互利的，员工可以通过无薪实习获得经验的，而不是只是雇员一味的无薪贡献的。

上一篇文章我科普了申请OPT的时间线，就是 I20上的program end 的前90天和后60天之间申请。 那么，在提交OPT申请的时候。学生可以自己选OPT start date。start date是在program end之后的60天内任选一天。 定下start date，那何时开始申请OPT呢？早起的鸟儿有虫吃，那么为什么前辈都推荐晚一点开始OPT申请呢？其实应该是早一点申请opt，但把EAD卡生效时间选的晚一点。 根据今年的比较困难的就业形势，建议还没有offer或者对自己找工作不大有信心的小伙伴们，把EAD卡生效日，选晚一点，在program end 结束后的60内申请。这样小伙伴有更多的时间找工作。 如果是今年12月初毕业的，可以在一月中旬申请。我举两个例子对比一下比较直观。 小A的毕业日期是12/10，她在9/20 提交了OPT申请，并选择了12/23作为她的OPT start date。由于现在申请的人较少，过了20天之后，小A在10/10收到了移民局寄回的工卡。这个工卡的有效期就12/23/2022-12/22/2023。 小B的毕业日期同样也是12/10，也是9月底提交了OPT申请，并选择了1/30作为OPT start date。她的EAD有效期就是1/30/2023-1/29/2024。 这样看来，小B就比小A要多一个半月的时间找工作。 所以OPT可以早申请，如果想要更多时间找工作，就可以把start date选晚一点。 如果已经找到工作，想尽快开始工作，就可以把OPT start date选晚一点。

😊今年12月毕业的小伙伴们，想必已经开始着手申请OPT了吧。OPT申请流程是先找学校OISS申请新的I20，然后准备相应资料，填写I765表格和准备400美金，向USCIS 寄送或online提交申请。 在申请OPT的过程中，要注意90，60，30天的申请时间线。即OPT递交时间段为 program end前的90天到program end的60天。30天是指OPT申请application 必须在OPT I-20签发日期的30天内到达移民局。 首先，90天是指 申请OPT的最早日期是program end的90天前。 注意不是毕业典礼或结课的日期。program end date可以在I20 的第一页第三部分，program of study 找到。如果小伙伴的实际program end date 要比I20 上的program end date更早，以更早的实际program date 为准。小伙伴此时应该联系学校，帮忙更改正确的program date。 🌼虽然可以最早申请OPT的时间是program end 的90天前，但是建议提前四个月就提上日程，因为很多文件需要找教授签名。小伙伴们可以去找学校的advisor 领取OPT申请表格进行申请。 ⭐️当学校通过了OPT申请之后，会提供新的I20。那么伙伴准备好相应的资料，邮寄材料给USCIS 或者在online申请。 🌸第二，60天是指申请OPT的最晚日期是program end的后60天。这里的节点，是指申请包裹到达移民局的日期，即如果是邮寄递交，申请包裹最早可以在program end第90天到达移民局，最晚必须在program end 后第60天到达移民局。如果是online 申请的，则USCIS 当天就能收到申请。确保过早或过晚申请会导致移民局退回申请。 🌈第三，30天是指申请包裹必须在OPT I-20签发日期的30天内到达移民局。 ☀️向移民局递交OPT申请前需先拿到学校签发的OPT I-20，这是OPT申请中最重要的文件。如果OPT I-20的签发日期超过了30天还未递交USCIS，可要求学校签发新的OPT I-20。 欢迎小伙伴留言讨论哦

最近移民局处理NIW(National Interest Waiver)效率比较快，今年八月初提交的，上周就批了，总共耗时四个月。一般NIW不加急的处理时间是8-12个左右。而NIW加急程序，是适用于2022年2月1日之前提交的申请，耗时45天。 申请人的背景是机械工程专业，phd在读，paper citation不高于20，没有获得奖项。但是有发表文献和参加学术会议。申请人的研究方向是心血管疾病的机械工程，他的未来职业发展方向，对美国的healthcare进步有实质性的价值和国家层面的重要性（Substantial Merit and National Importance）。 首先，申请人的研究方向机械工程，符合Substantial Merit，各个行业的核心。 申请人利用工程科学，改进关于心血管类别的healthcare工具和技术，极大地造福于healthcare保健行业 。 其次，申请人的专业是符合国家重要性。工程科学的全球趋势，表面这个专业，具有国际重要性并将有利于提高美国的竞争力。因为如果劳动者有心血管疾病，那么会增加healthcare负担和国家开销。而申请人的研究方向可以解决健康问题，对经济有积极的影响。 正因为申请人符合这些条件，所以移民局批准了他的申请。 对于EB2 的特殊类别,无需雇主支持的NIW，其实是对STEM 专业的人士比较友好的，比别的行业优势更大，更加容易通过。 比如研究人工智能 computer science，生物科学专业等，都可以证明是对美国的healthcare，教育，科技进步发展，有很重要的实质性的价值。 所以有这些方面背景的，可以找专业律师进行评估，看是否符合申请标准。而且最近移民局审理速度比较快，如果符合条件，其实可以尝试申请。

浅谈EB1类别即将出现排期 EB-2职业移民全球排期的出现，无疑给众多申请人带来不安情绪。移民局更是宣布因EB-1职业类移民的需求增长，中印EB-1申请人在未来几个月很可能将同样面临排期。 EB-1类移民的优势一直在于其无需排期。仅于2018年中印两国的EB-1案件出现过排期现象，但很快于2021年4月便恢复到了无排期状态。毫无疑问，EB-1案件如再次出现排期，必然会再一次掀起波瀾。 想了解EB-1为何会出现排期，我们首先需要知道EB-1的的三个分类： - EB-1A杰出人才类： - EB-1B杰出教授或研究人员 - EB-1C跨国公司高管 对大多数人而言，最熟悉无疑是EB-1A杰出人才类及EB-1C跨国公司高管；毕竟这两类EB-1申请是近几年来国内中介的热推项目。一旦EB-1ABC三类中任何一类的需求出现大幅度增长，也必然直接影响EB-1A的可用名额，进而导致EB-1类移民申请的排期。 EB-5项目在2015年之前一直是中介重点推广的移民项目。在那段时间，移民意向者只要向中介咨询移民方式，中介必推EB-5投资移民，即使申请者符合其它类别的移民。这一现象无疑造就了EB-5需求激增。 随着EB-5投排期及汇款等问题的出现，EB-5投资移民热潮也慢慢冷下来。然而，移民意向者近年来有增不减，中介开始对其它移民类别下手。拥有排期优势的EB-1类移民自然而然成为了中介首选目标。 显然，在中介一顿“加持”之下，EB-1类别移民自然也难以幸免，成为了各路移民意向者的目标，尤其是EB-1A杰出人才及EB-1C跨国高管这两类EB-1类职业移民。 个中缘由也很简单，EB-1B杰出教授或研究人员类移民对于雇主要求的苛刻性（必须是大学或研究性机构）必然很难成为主流性移民选项。 相对于而言，EB-1A属于自雇类别，自然没有雇主要求这一道枷锁。有人质疑EB-1A不是设给领顶尖人才吗？又怎会成为中介主推？ 中介在准备EB-1A材料上的“技术”只有想不到的，没有他们做不到的。反而，EB-1B移民的雇主要求，国内中介显然更难介入和“做”材料。因此，相对于EB-1B，EB-1A对于中介而言，有更大的操作空间。 再谈回EB-1C类移民，为何此类移民也有雇主要求，但依然成为了中介主推项目？EB-5投资移民热潮因排期问题导慢慢冷却。EB-1C类移民逐渐成为了EB-5的一种代替品。 投资额更少、排期更短等特点自然而然地让EB-1C成为了比EB-5类移民更有优势的移民类别。同时，EB-1C所需跨国公司的架构，只要愿意投资时间和金钱，万能的国内中介自然也可以建立起来。 另一方面，即便EB-1B类移民在雇主要求上的苛刻性让中介无从下手，但也并不妨碍其近年的增长。近年在美的中国PH.D.毕业生及研究员也是呈现增长趋势。对于这些群体，只要他们找到符合条件的雇主，EB-1B类移民自然是一个不错的选择。 正如上所说，如EB-1ABC类中任何一项猛烈增长，必然直接影响EB-1类的可用名额。不幸的是，EB-1ABC三类移民申请人在上述原因中都出现了急剧增长现象，从而给EB-1类可用名额造成了负荷。同时，在今年职业类移民可用名额减少的情况下，EB-1类出现排期也是可以预料。 EB-1A类移民的申请，国内中介只会简单地描述申请人只要符合十项标准中的三项即可；但却从不提及Kazarian法案中的Final Merit Determination的要求。 根据Kazarian法案，在EB-1A申请人证明其符合十项标准中三项之后，移民局还必须根据这三项来审核申请人是否在自身行业属于“少数的顶尖人才之一”并一直维持“国家范围或国际上的赞誉”。 不同于中介的轻描淡写，仅仅满足十项标准中三项还是远远不足以达到EB-1A标准。这也是为什么很多EB-1A申请明明觉得自己已经满足三项标准，却为何最后依然无法通过申请。 EB-1类移民的排期出现，对于EB-1A群体来说，因排期时间加长，无疑会打乱了EB-1A申请人来美计划，并很可能进一步影响这类申请人21岁以下未婚子女的申请。对于EB-1B群体，还会打乱申请人入职计划。至于EB-1C群体，应该说是影响最多一类；因排期加长，美国公司的运营时间也需拉长，运营成本上会增加。 最后，即便EB-1类移民出现排期，依旧无法动摇其在职业类移民的霸主地位，EB-1类移民目前依然是最好的选择因其排期及成本，相对于其他类职业移民更有优势。

之前的的文章分析了为什么EB2会出现全球排期，原因有三：2023财政年EB类别绿卡配额减少；全球EB2数量增加和EB2下的NIW类别数量激增。 那么今天继续分析EB2出现全球排期的深远影响。 1对中印的影响。 短时间内暂时没有影响，但是如果随着时间加剧，多少会影响中国和印度，只会让目前的排期更久。 以前别的国家没有用完的EB类别配额，会分给中国和印度。但现在全球EB2的类别都出现排期了，那么自然没有多余的配额分给中印两国申请大国。所以也会导致中印的EB2前进速度更慢。 2. 为什么这段时间中国EB2前进缓慢？ 这说明USCIS明显处理不过来2019年递交的案件。说明2019年案件量递交很多，推测因为近年H1B申请人数，他们大部分选择是递交eb2/3，很明显他们都成为了抢名额的大军。 其次，中介带动的效益，在eb5时代结束之后，更多中介把目光放在了eb1和eb2/3这类别。 3.未来展望 短期内YM趋势应该会继续加剧，eb1类也会陆续出现排期，然后eb2/3排期情况并不乐观。建议如果想办理YM需要尽早。尤其eb2/3perm 类别的审理程序近年已经拉长到了1年多。

上周移民局出了12月份的排期，令很多人感到惊讶，以前从来没有排期的EB2和EB4（特殊人士移民）都出现了排期。 因为很多留学生都是通过EB2留美的,所以我分析一下EB2出现全球排期的原因以及深远影响。 现状 以前EB2 只有🇨🇳和🇮🇳出现了排期，港澳台地区和全球其他地区是没有排期的。但是现在EB2全球排期，表A是到11/1/22，表B是12/1/22。 虽然EB2全球排期很短，但是说明了移民局堆积案件特别多，已经超出了他们的处理能力。现在出现的这种变化，原因有三 一，2023财年的EB类别，绿卡名额比上一年减少约8万 EB类别的绿卡除了每年有14万张以外，还有前一年没有用完的亲属移民绿卡配额，也会给下一年的 EB类别用。 官方预计2022财年（10/1/21-9/30/22）亲属移民绿卡配额大概有5万7千张没有用完，这些配额会加到2023财年（10/1/22-9/30/23）的EB类别，所以大概2023年EB类别总额大概是19万七千张。 而2022财年EB类的总额是28万张，是14万张的EB类别的绿卡名额再加上前一年没用完的14万张亲属移民绿卡配额。 由此可见,光是EB类别的绿卡名额总额，就比去年要减少约8万张。所以这是出现EB2全球排期的一个重要原因。 二，全球EB2类别申请人数激增 全球EB2需求旺盛，导致全球的申请人数激增。由于全球经济下滑，其他国家纷纷加入美国移民大潮，为自己找一个避风港。 三，EB2的类别下NIW案件猛增 National Interest Waiver，简称NIW， 国家利益豁免移民，是EB2的一个特例。NIW比普通EB2, EB3的优点在于，不需要找到美国雇主支持移民，能够证明申请人是一个优秀的人才并且对美国国家利益有贡献等，就可以申请移民。 只要自己提出申请，证明自己符合条件即可。不需要美国雇主打广告，申请PERM，提供资金等一系列的繁琐程序。 加上一些中介打出具有诱导性的广告，所以申请的数量激增，导致案件积压。 下篇接着分析EB2出现全球排期的深远影响。

想必小伙伴也听说了Twitter关起门来准备裁员50%的消息。但是不用害怕，在H1B期间，即使突然被裁，还是以下几种方法救急。希望在此寒冬时刻，大家可以一起帮助，渡过难关。 1. H1B transfer 众所周知，H1B有60天的grace period。在这60天期间内，被裁的小伙伴还是可以继续找愿意sponsor的雇主，申请H1B. 一旦新雇主拿到来 H1B receipt notice, 就可以开始工作了。 需要注意的是，如果前雇主撤销了H1B, 而新雇主的H1B transfer 被deny了, 就很难转别的身份。因为回溯原则，会回溯到你失去身份的那一刻。除非你可以解释，为什么晚交新身份申请，比如不可抗力或者新冠等原因。 还需要注意的是已经file I140的H1B, 顺利找到新雇主后，还需要重新打PERM 和file I140。虽然耗时会比较长，但起码还能保留priority date，也算是可以松一口气。 2.申请B2旅游签证 如果暂时没有找到工作，可以转为旅游签证。小伙伴在提交旅游签的申请的时候，需要解释并且提供证据为什么需要留在美国。 3.申请F1 学生签证 同时也可以申请F1学生签证。根据移民局2021年的最新规定，不需要像以前那样维持身份到开学前30天，只要递交了F1申请，就可以一直以pending的状态在境内等待。 4.转F2,H4,L2 等配偶身份 已经结婚的小伙伴，如果配偶是学生，H1B, 或者L1 跨国高管，也还是可以转换成这些签证的配偶签证而继续留在美国。 需要强调的是，如果选择第2-4个方法， 在转换身份pending期间,不仅可以合法呆在美国，还可以继续找工作。如果期间有雇主愿意雇佣你，仍然可以帮你申请H1B。 所以H1B期间被裁员，也并不可怕。还有很多种方法可以曲线救国。小伙伴们也可以早做打算，以防万一。同时也欢迎大家留言讨论哦

坐标Newark，NJ。因为纽约的婚绿申请人数比较多，所以一般都会比NJ的时间要慢。申请人的所在地址不同，绿卡的处理速度也是不同的。 客人是2020年八月结婚。其中老婆是绿卡，老公是H1B且I140 priority date是2019年2月份。 鉴于老公已经有合法的工作身份，小曾律师就建议等结婚大概快一年之后递交I130和I485申请，等绿卡面试的时候，大概率结婚已经满了两年，可以一次性拿永久绿卡。 以下是爆绿时间线： 6/14/2021- 移民局收到I130和I485申请 12/24/2021-收到工卡和回美证 4/8/2022-绿卡面试 10/31/2022- 面试通过 四月份绿卡面试的时候，小曾律师全程陪着客人面试。其实客人夫妻的条件很好。夫妻双方报税良好，存款和房子都在夫妻共同名下，并且老婆已怀孕。怎么看都是个秒过的案子。 面试过程非常顺利，officer拿了客人最近一年的税单之后说，我晚上会再review一下这些材料，不出意外的，应该很快就能拿到绿卡了。 其实客人当时不是很想立刻拿绿卡。因为当时客人面试的时候，其实还有4个月结婚才满两年，所以这个时候如果拿了绿卡，就是两年的临时绿卡。客人要等两年之后再一次申请永久绿卡。 也许是因为这个原因，按道理秒过的案子，过了四五个月也没有消息。猜测也许移民局也嫌之后两年转十年绿卡比较麻烦，也就一直hold 这个案件。 大概等了五个月之后，客人婚姻满两年之后，小曾律师就开始催移民局，一个月后的今天就爆绿啦。 所以每个人的案子根据时间和地点的不同，都会有不同的状态。没立刻拿到绿卡的小伙伴也不用着急，总会有好结果的。