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今年H1B抽签中签率只有15-20%左右。抽不中h1b，除了自己转其他身份，还有一个绝佳自救方法，就是父母或者创业伙伴，在美国注册公司，进行创业。如果创业成功，有了一定的流水和利润，不仅可以支持自己的H1B，如果经营地好，能够将来帮自己申请工作绿卡。 这个方法适合那些有创业想法，干一番事业或者已经有成熟的经商经验的小伙伴。小曾律师自己就是一个创业成功，可以帮自己朋友申请H1B 的成功例子。小伙伴有问题都可以随时咨询我呀。 以下是常见的问题 为什么不能自己开公司支持自己的H1B呢？ 因为H1B申请需要证明善意真实的雇主和雇员的关系。如果自己是股东的话，那么证明公司是不在自己的控制之内的。所以起码要有三人以上的board of director 来运营公司，证明公司的经营是不受股东控制的。 所以如果自己开公司想要支持自己的H1B 的话，是很难举证证明善意真实的雇主和雇员关系。但如果公司不在自己名下，那么就无需证明这些。 在国内的父母可以在美国开公司吗？ 任何人都可以在美国开公司。即使父母没有ssn，依然可以在美国开公司，唯一的区别就是公司成立之后，外国人成立公司的话，需要纸质filing 获得公司税号（EIN).而这个时间大概是一月到六个月不等，主要是看IRS 的处理速度。 父母开公司，雇佣我，合法吗？ 只要子女在美国有合法的工作身份，OPT或者day 1 CPT， 是可以在父母的企业工作的。只要是真实存在的雇佣关系并且和子女的专业对口，都是合法的。 即使子女现在在国内或者是没有工作身份，父母开的公司仍然可以帮忙抽H1B。等抽中了之后，在10/1 H1B 生效之后，再去父母的公司工作。 父母开的公司，符合H1B的雇主要求吗？ H1B 雇主要求主要有两点要求：一是雇主必须有支付工资的能力；二是雇主提供的职位必须是真实的。关于雇主的支付能力，只要公司资产能支付员工的工资，就可以帮雇员申请H1B。 父母开的公司规模太小了，可以帮我抽签吗？ 可以的，无论公司大小，只要公司确实有雇人的需求，即使公司成立不到一年，或者只有一两个员工，都是可以sponsor H1B的 父母开的公司， 一定是需要盈利吗？ 不一定。只要公司能有足够的现金流或者股本准备金来证明自己有支付能力，即使雇主未盈利，还是可以申请H1B的。

今年抽签结果已经公布完毕，如果怕自己没有抽中的小伙伴，也可以了解一下没抽中的备选项，提前规划一下。 首先需要强调一个大前提，H1B 只是一个工作签证，它和雇主申请绿卡的EB2/EB3 移民程序是两条平行线，二者不相互影响。 所以，如果没抽中H1B的话，用其他签证，如何继续为雇主工作，让雇主可以帮自己尽快申请绿卡，也是很重要的。 1.转学继续读day 1 CPT CPT（Curricular Practical Training）是允许学生在学业期间进行校外工作的一种工作许可。 一般说来，F-1 学生要等到上学满一年之后，才能用CPT进行工作。但是大部分申请day 1 CPT的学生在转学前已经以 F-1 身份在美国完成了学术课程，因此此限制不适用。 小伙伴可以周一到周五正常上班，周末去学校上课。这样就可以为一直雇主工作，等明年抽签的时候，再继续抽H1B。 有些小伙伴会担心Day 1 CPT的合法性。Day 1 CPT是合法的，如果找到靠谱的学校，按时出席上课， 通常不会影响 H1B 的批准。 不过如果day1 CPT 的学生，之后获得H1b 后，可能会被USCIS 要求补充证据（RFE），来证明学生在使用day1 CPT期间，按照移民法的要求保持了自己的合法身份。不过就算被RFE，也不用担心，只要提供了证据，通过的几率还是很高的 2.找可以免抽签的cap-exempt雇主 免H1B 抽签的雇主包括高等教育机构或相关或附属的非盈利实体、非营盈利研究组织和政府研究组织。注意，并不是所有的非盈利机构都是免抽签的，只有上述满足条件的才算，小伙伴在找工作的时候一定要擦亮眼睛。 不过H1B Cap Exempt 雇主还是有一些缺点的。一是H1B Cap Exempt 如果要换工作，找普通的雇主的话，还是需要抽签的。二是工资不是特别高。三是很多非盈利组织要求员工干满三年，才会提交绿卡申请。因为有些非盈利组织对为员工申请绿卡，组织内部是有名额的。而申请绿卡这件事，一般是需要排队的。 3.申请O1杰出人才签证。 这适合一些公司不支持不支持day 1 CPT或者L1 的小伙伴。有些小伙伴可能听到杰出人才签证，担心自己不够申请资格。其实O1并没有小伙伴想的那么难，特别是其中关于艺术类的O1B。因为很多艺术类的专业只有一年的OPT, 所以很多艺术类毕业生（例如厨师、艺术家、平面设计师、画家等）在没抽中H1B 之后，继续申请没有名额限制的O1. 主要的 O1 类别是： O1A：在科学、教育、商业或体育方面具有非凡能力的个人 O1B：在艺术方面具有非凡能力或在电影或电视行业取得非凡成就的个人 其中，O1A 签证的难度是高于O1B的。不过鉴于最近几年， O1 申请标准还是有所降低的。小伙伴可以做一个评估，如果符合条件，O1也是一个不错的选项。 4.L1跨国公司高管或者技术人员的签证 如果雇主是跨国公司，比如google、微软等大厂在美国境外也有办公地点的，那么可以向公司申请外派到境外的公司工作一年以上， 然后开始申请L1。 L1的好处无需抽签，并且配偶L2还是可以工作的。而且如果是申请了L1A回美国之后，那么走EB1C申请绿卡，而且排期的时间也会比EB2/EB3 快很多。 缺点就是要离开美国一年多，一旦被layoff，那么就会失去身份。而且面签L1的时候，还有可能会被check。 5.在美国境外远程工作 在某些情况下，如果没法在美国境内继续工作，那么外籍工人可以美国境外继续给美国雇主工作。这对那些已经用完 OPT 并且没有抽中 H1B 的 F-1 学生来说是一个可行的选择。因为在美国境外为美国雇主工作，是不受美国移民法的限制的。但建议有兴趣的个人咨询一下会计师，因为这涉及到跨国报税的问题。

2023年3月27号下午三点半，移民局官方宣布H1B抽签告一段落。恭喜抽中的小伙伴，今年太不容易了。 没抽中的小伙伴也不要灰心，还是有别的备用选项可以继续工作的。比如继续读day 1 CPT、找免抽签的雇主、O1、L1、TN等等。后续我们会出详细的讲解。 根据一些律所的数据看来，今年中签率粗略估计大概在20%。具体精确的数据，还是要看移民局的官方网站。 至于今年是否有海底捞，暂时还不清楚。还需要进一步观察。 最后，先需要强调一个大前提，H1B 只是一个工作签证，它和雇主申请绿卡的EB2/EB3 移民程序是两条平行线，二者不相互影响。 因为帮办理绿卡是一个基于未来的工作，而帮雇员办理的绿卡。所以现在雇员是否为雇主工作，雇员是否在美国，都不重要。重要的是，未来排期到了，那么雇员会拿到绿卡，帮雇主工作。 所以无论现在是否抽中H1B，无论是否在美国，无论是否为雇主工作过，只要雇主同意，都可以让雇主启动绿卡程序。 当然，现实生活中是雇主一般会让雇员给自己打工两三年，表现好了之后，再开始申请绿卡程序。 所以，如果没抽中H1B的话，用其他签证，如何继续为雇主工作，让雇主可以帮自己尽快申请绿卡，也是很重要的。

最近移民局出了2023年1月的移民排期表，不出所料，中国的EB1A 果然出现了排期，表A 排期为2022年2月1号，相当于倒退282天，表B排期为2022年6月1号，相当于倒退162天。 所以如果能在2022年12月31号之前同时提交I-140和I-485申请的，还是没有排期的，毕竟排期表是从2023年1月才生效的。 之前小曾律师我预测过EB1A即将出现排期的原因，有兴趣的可以看我的置顶文章。简而言之，就是日益增长的EB1A申请需求和EB1A能分到的未使用完的亲属移民配额减少，导致了中国申请人的排期出现。 小曾律师预测接下来短时间内一直会有排期，排期前进会很慢，甚至可能会再出现后退。感觉这段时间内EB1A 的排期压力会很大。至于EB1A 的排期情况是否好转，要等下一财政年，也就是2023年10月的排期表出来才有真正的意义。 建议观望EB1A的小伙伴，尽量早做安排。因为绿卡和排期，谁都不知道哪一个先来。目前来讲，EB1类依然是很稳定的类别，如果愿意承担EB-5的一定风险，可以去考虑去抢set side的名额。 最后，附上如何看表A，表B的方法 表A Final action date 拿绿卡的日期 表B Dates for filing 递交I485和I765的日期。表B想当于一个优惠政策，让境内的人可以提前工作和居留。 当受益人在美国境内，总共分三步。 1. 首先要确定，表B是否开放。移民局会决定是否开放表B。 2. 当确定表B开放，看表B。表B是指可以递交I485调整绿卡身份+I765工卡身份+I131回美证的最早日期。 3. 但同时排到表B，不代表可以拿到绿卡。同时，还要看表A。只有表A排到，才有绿卡的名额给你。 当受益人在美国境外 1. 只看表A，是指有绿卡或者签证名额可以分发的最早日期。 2. 当受益人在美国境外，用不着表B，只看表A。

近来有许多刚毕业的小伙伴向小曾律师咨询，多家雇主帮忙H1B抽签，增加H1B中签率方法的可行性，那么今天我整理了一些常见问题，分享一下。 1. 两家公司同时帮我H1B抽签，合法吗？ 是合法的。只要雇主愿意并且雇主是真实可靠的，是可以用这种方法增加中签几率。 需要注意的事项是，两家公司不能是关联公司，比如是子公司与母公司的关系，或者是总公司与分公司的关系，或者是公司间有大量的贸易往来。 2022年抽签还增加了新的要求，要求公司之间不能串谋帮忙抽签。比如A帮B公司的雇员抽，B帮A公司雇员抽签。 2.opt期间，我没在这家公司工作，公司可以帮我抽签吗？ 可以的。因为公司帮忙抽签，获得H1B名额，然后H1B批准生效。这是公司给员工提供一个proposed job，意味着在10月1号，H1B生效之后，雇主支付员工规定的工资。所以只要在10月1号H1B生效之后，员工到雇主那里工作即可。 实际操作中，雇员都是已经为雇主工作了一段时间之后，雇主肯定了雇员的能力之后，才会帮雇员办理H1B抽签。 如果有认识的亲戚朋友开办的公司愿意雇佣，又或者是已经有公司认可你的能力，即使你之前没有在这个公司工作过，公司依然可以帮你抽签。只要H1B中签批准之后，在当月10月1号起，员工到雇主那里工作即可。 3.我是computer science专业的，已经有了一份full time job，雇主愿意帮我抽签。同时，我有朋友是开小超市的，想请我给他的公司设立网站，愿意帮我抽签，请问冲突吗？ 不冲突，这种情况可以让自己现有雇主和朋友开的公司帮忙H1B 抽签。 4. 愿意sponsor的公司太小，会影响中签率吗？ 不会的，中签率和公司规模大小无关，要看公司性质是否需要该员工专业。这个主要看律师和雇主如何设立title以及job duties。 比如一个蛋糕甜品店，也可以雇佣一个business analyst专业的员工，对自己商业版图进行规划。 我们之前帮助过很多start up公司H1B抽签。如果有兴趣，可以找我们评估一下。